Gerichte beschäftigen sich oft mit der Zulässigkeit von Konkurrenzverboten. Fraglich ist beispielsweise, wie weit sich ein Konkurrenzverbot geografisch erstrecken darf oder wann eine konkurrenzierende Tätigkeit des Arbeitnehmers überhaupt vorliegt.

Das Konkurrenzverbot wirkt sich beim Stellenwechsel für Arbeitnehmer sehr nachteilig aus. Es gilt aber nicht immer.

Ist ein solches Konkurrenzverbot gültig vereinbart worden, welches Gebiet darf das Konkurrenzverbot umfassen, wie lange darf es dauern und wie ist es gerichtlich durchsetzbar?

Wir helfen Ihnen und zeigen auf, was Sie bei der Vereinbarung eines Konkurrenzverbotes oder Konkurrenzklausel unbedingt beachten sollten.

Ob ein Konkurrenzverbot gültig und die vereinbarte Konventionalstrafe angemessen ist, muss in jedem Einzelfall überprüft werden. Oft haben die Gerichte das letzte Wort. Überrissene oder ungerechtfertigte Konkurrenzverbote können vom Richter reduziert oder gar aufgehoben werden.

Ein Konkurrenzverbot oder ein Abwerbeverbot kann faktisch zu einem Berufsverbot führen, deshalb ist es sehr wichtig, dass die Gültigkeit und Durchsetzbarkeit eines arbeitsvertraglichen Konkurrenzverbotes an hohe Voraussetzungen gebunden ist.

Besondere Vorsicht ist geboten, wenn Sie sich selbständig machen wollen. Die Vorbereitung einer selbständigen, konkurrenzierenden Tätigkeit (z.B. Gründung einer AG) während der Kündigungsfrist ist denn auch in der Regel nicht zu beanstanden, soweit nicht aktiv auf dem Markt aufgetreten wird. Kundenlisten wie auch Kopien von Geschäftsakten dürfen jedoch nicht nach Hause mitgenommen werden.

Wir helfen Ihnen und zeigen Ihnen, wie Sie sich rechtlich korrekt verhalten können.

Unsere kompetenten Juristen und Rechtsanwälte können Ihnen sofort weiterhelfen:

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Weitergehende Infos zum Konkurrenzverbot

Grenzen des Konkurrenzverbots

Das Konkurrenzverbot darf nicht weiter reichen als der effektive Geschäftsradius des Arbeitgebers, in den der Arbeitnehmer Einblick erhielt.

Es muss daher in dreifacher Hinsicht beschränkt werden:

In der Interessenabwägung von Geheimhaltungsinteresse des Arbeitgebers und übermässiger Beschränkung der beruflichen Entfaltungsfreiheit des Arbeitnehmers kann das Gericht nach Würdigung aller Umstände (so auch einer allfälligen Karenzentschädigung)

Diese Aufstellung enthält allgemeine Grundsätze. In Einzelfällen kann Abweichendes gelten. Die individuelle Beratung durch eine Fachperson ist dann unerlässlich.

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