Konkurrenzverbot


Fragen und Antworten zur Konkurrenzklausel - Konkurenzverbot - Abwerbeverbot.

Das Konkurrenzverbot wirkt sich beim Stellenwechsel für Arbeitnehmer sofort sehr nachteilig aus. Es gilt aber nicht immer.

Ist ein solches Konkurrenzverbot gültig vereinbart worden, welches Gebiet darf das Konkurrenzverbot umfassen, wie lange darf es dauern und wie ist es gerichtlich durchsetzbar?

 

Wir helfen Ihnen und zeigen auf, was Sie bei der Vereinbarung eines Konkurrenzverbotes oder Konkurrenzklausel unbedingt beachten sollten.


Unsere kompetenten Rechtsanwälte können Ihnen sofort weiterhelfen:


  • Online Rechtsauskunft Konkurrenzverbot

Senden Sie uns eine e-Mail mit Ihrer Anfrage oder benutzen Sie für Ihre Anfrage das Online Anfrageformular.


  • Telefonische Rechtsauskunft Konkurrenzverbot:

Rufen Sie uns an: 0900 000 911 (Fr. 3.80 pro Minute* - im Festnetz - Sie können sich innert wenigen Minuten durch eine telefonische Rechtsauskunft ein erstes Bild über Ihre Situation machen.-  Link zur telefonischen Rechtsauskunft.


auf diese Weise erhalten Sie schnell und unbürokratisch eine Erstberatung per Telefon oder eine kompetente schriftliche Rechtsauskunft bei Fragen zum Konkurrenzverbot.


Lassen Sie Ihr Konkurrenzverbot / Ihre Konkurrenzklausel im Arbeitsvertrag prüfen.

Unsere Experten, welche auf dem Gebiet des Arbeitsrechts spezialisiert sind, zeigen Ihnen im Rahmen einer Beratung auf, welches Ihre Rechte im Zusammenhang mit dem Konkurrentverbot oder Abwerbeverbot sind.

Fragen zum Konkurrenzverbot

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Weitergehende Infos zum Konkurrenzverbot

Grenzen des Konkurrenzverbots

Das Konkurrenzverbot darf nicht weiter reichen als der effektive Geschäftsradius des Arbeitgebers, in den der Arbeitnehmer Einblick erhielt.

Es muss daher in dreifacher Hinsicht beschränkt werden:

  • geografische Begrenzung (je spezialisierter desto grösser der Radius)
  • inhaltliche Begrenzung (je spezialisierter desto enger die zu meidende Tätigkeit)
  • zeitliche Begrenzung (max. 3 Jahre; nur in besonderen Fällen mehr)

 


In der Interessenabwägung von Geheimhaltungsinteresse des Arbeitgebers und übermässiger Beschränkung der beruflichen Entfaltungsfreiheit des Arbeitnehmers kann das Gericht nach Würdigung aller Umstände (so auch einer allfälligen Karenzentschädigung)

  • die Konkurrenzklausel in örtlicher, inhaltlicher oder zeitlicher Hinsicht enger umschrieben;
  • nicht eine Karenzentschädigung anordnen oder erhöhen;
  • nicht nach einer Einschränkung die Karenzentschädigung reduzieren.


 


Diese Aufstellung enthält allgemeine Grundsätze. In Einzelfällen kann Abweichendes gelten. Die individuelle Beratung durch eine Fachperson ist dann unerlässlich.


Die Spezialisten unserer Online Rechtsberatung können Ihnen Ihre Fragen im Zusammenhang mit dem Konkurrenzverbot schnell und unkompliziert beantworten. Benützen Sie für Ihre Anfrage auch unser Frageformular oder die Telefonische Rechtsauskunft.

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