Arbeitsrecht -
Fragen & Antworten zur Kündigung
Wurde Ihr Arbeitsvertrag gekündigt?
Wir helfen Ihnen und zeigen Ihnen, wie Sie sich rechtlich korrekt verhalten können.
Eine Kündigung des Arbeitsvertrages kann das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber grundlegend ändern. Es entwickeln sich oft Situationen, welche zu rechtlichen Problemen führen können. Wenn sich eine Arbeitslosigkeit nicht vermeiden lässt, gibt es allenfalls auch Probleme im Verkehr mit der Arbeitslosenversicherung. Die Erfahrung zeigt, dass rechtliche Auseinandersetzungen vermeidbar sind, wenn die Betroffenen sich rechtzeitig fachkundig beraten lassen.
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Kündigungsfrist einhalten:
Unbefristete Arbeitsverhältnisse können jederzeit mit einer Kündigung aufgelöst werden. Die Kündigungsfristen und -termine sind immer zu beachten. Erst mit dem Zugang der Kündigung bei der anderen Partei wird diese wirksam. Deshalb sollte sie frühzeitig erfolgen. Zur Beweissicherstellung empfiehlt es sich, die Kündigung per Einschreiben zu versenden oder eine Empfangsbestätigung zu verlangen.
Es müssen besondere Voraussetzungen vorliegen, damit ein fristlose Kündigung möglich ist. Die ungerechtfertigte fristlose Entlassung kann zu Schadenersatzansprüchen gegen den Arbeitgeber führen. Darum sollten sich Arbeitgeber, die eine fristlose Kündigung aussprechen wollen, vorher über die Rechtslage und die Risiken beraten lassen. Arbeitnehmer, die eine fristlose Kündigung erhalten haben, sollten sofort rechtlichen Rat und Beistand einholen.
Kündigungsschutz beachten
Bei Krankheit, Unfall, Schwangerschaft, Mutterschaft, obligatorischem Militär-, Schutz- oder Zivildienst kann ein Kündigungsschutz bestehen. Sollte einer dieser Schutztatbestände im Zeitpunkt der Kündigung, bereits vor der Kündigung oder während der Kündigungsfrist erfüllt sein, ist es empfehlenswert sofort eine Rechtsberatung einzuholen, um Rechtmässigkeit und Wirkung der Kündigung abklären zu lassen.
Eine Kündigung, die z.B. aus Rache erfolgt kann missbräuchlich sein und in gewissen Fällen zu Schadenersatzansprüchen führen. Wer solche Ansprüche geltend machen will, hat Fristen zu beachten und sollte sich sofort nach Erhalt der Kündigung fachkundig beraten lassen.
Wann ist eine Kündigung missbräuchlich? Lesen Sie die folgenden Informationen.
Lohnansprüche:
Mit der Beendigung des Arbeitsvertrages werden alle Forderungen fällig. Der Arbeitgeber muss insbesondere über folgende Ansprüche abrechnen:
Telefonische Rechtsauskunft
Telefon 0900 000 911
· Überstunden;
· Nicht bezogene Ferien;
· Anteil eines 13. Monatslohnes (falls vereinbart)
· (eventuell) Anteil Gratifikation oder Bonus;
· Allfällige Provisionen;
· Spesen und andere noch nicht abgerechnete Positionen.
Recht auf ein Zeugnis
Arbeitnehmer haben Anspruch auf ein Schlusszeugnis, welches über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses wie auch über Leistung und Verhalten am Arbeitsplatz Auskunft gibt. Es sollte nach Möglichkeit wohlwollend formuliert aber auch objektiv richtig sein. Wer kein Zeugnis will, kann eine Arbeitsbestätigung anfordern, welche sich nur auf Angabe von Beschäftigungsart und Beschäftigungsdauer beschränkt.
Selbstverschuldete Arbeitslosigkeit
Wenn Arbeitnehmer selber kündigen, ohne eine neue Stelle in Aussicht zu haben, oder wenn wegen eigenem Verschulden gekündigt wird, ist mit Massnahmen der Arbeitslosenversicherung zu rechnen. Bei selbstverschuldeter Arbeitslosigkeit erbringt die Arbeitslosenkasse während einem Zeitraum von bis zu drei Monaten keine Leistungen.
Unverzügliche Arbeitssuche, Anmeldung beim RAV
Nach erfolgter Kündigung muss sofort die Stellensuche aufgenommen werden. Hinsichtlich des Risiko einer drohenden Arbeitslosigkeit sollte auch sofort eine vorsorgliche Anmeldung beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) erfolgen. Die Arbeitslosenversicherung verlangt den Nachweis intensiver Arbeitsbemühungen. Kann dieser Nachweis nicht erbracht werden, droht eine vorübergehende Verweigerung von Arbeitslosenleistungen (Einstelltage). Es ist daher wichtig, die Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsschreiben, Stellenangebote, Absagebriefe, usw.) zu sammeln um diese bei Bedarf dem RAV-Berater vorweisen zu können.
Diese Aufstellung enthält allgemeine Grundsätze. In Einzelfällen kann Abweichendes gelten. Die individuelle Beratung durch eine Fachperson ist dann unerlässlich.
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