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ARBEITSRECHT SCHWEIZ

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FALLBEISPIELE AUS UNSERER PRAXIS

1. Überstundenvergütung eingefordert

Ein ehemaliger Mitarbeiter eines Döner-Imbisses im Kanton Schaffhausen arbeitete von 2023 bis 2024 als Küchenhilfe in Teilzeit. Obwohl eine wöchentliche Arbeitszeit von 20 bis 20,5 Stunden vereinbart war, leistete er zahlreiche Überstunden, die nicht vergütet wurden. Nach seiner Kündigung klagte er erfolgreich auf Auszahlung der Überstunden sowie nicht genommener Urlaubstage und konnte eine Entschädigung durchsetzen.

2. Verpflichtung zum Ausstempeln bei Toilettengängen

Eine Schweizer Unternehmung verpflichtete ihre Mitarbeiter, vor jedem Toilettengang auszustempeln, wodurch diese Zeit als Pausenzeit und nicht als Arbeitszeit galt. Diese Praxis wurde 2021 während behördlicher Untersuchungen bekannt und führte zu rechtlichen Auseinandersetzungen. Das zuständige Gericht entschied zugunsten des Unternehmens, was sowohl intern als auch extern für Empörung sorgte.

3. Arbeitsvertrag ohne schriftliche Vereinbarung

Ein 17-jähriger Arbeitnehmer bestritt die Gültigkeit seines Arbeitsvertrags, da weder er noch seine Eltern diesen unterzeichnet hatten. Trotzdem nahm er die Arbeit auf und der Arbeitgeber akzeptierte seine Leistungen. Das Schweizer Arbeitsrecht sieht vor, dass ein Arbeitsvertrag auch mündlich oder durch konkludentes Handeln zustande kommen kann, sofern sich beide Parteien über die wesentlichen Punkte einig sind.

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4. Falsche Angaben im Bewerbungsprozess

Eine Bewerberin gab in ihrem Personalblatt an, drei Jahre im Hotel X gearbeitet zu haben, obwohl sie tatsächlich nur gelegentlich bei Banketten aushalf. Nachdem der Arbeitgeber die tatsächlichen Umstände erfuhr, stellte sich die Frage, ob er das Arbeitsverhältnis sofort beenden kann. Das Verschweigen oder Fälschen wesentlicher Informationen im Bewerbungsprozess kann einen Grund für eine fristlose Kündigung darstellen.

5. Unklare Abgrenzung zwischen Arbeits- und Pausenzeit

Bei einer Firmenfeier kam es zu einem Unfall, nachdem ein Mitarbeiter alkoholisiert war. Obwohl die Veranstaltung in lockerer Atmosphäre stattfand, handelte es sich um einen geschäftlichen Anlass. Der Arbeitgeber wurde für den Vorfall haftbar gemacht, da er seiner Fürsorgepflicht nicht ausreichend nachgekommen war.

Diese Beispiele verdeutlichen die Vielschichtigkeit des Schweizer Arbeitsrechts und die Bedeutung klarer vertraglicher Regelungen sowie der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Sie zeigen zudem, wie die erfahrenen Anwälte von rechtsanwalt24.ch Betroffene in solchen Fällen kompetent beraten und unterstützen können – sei es bei Vertragsgestaltungen, Streitigkeiten oder der Durchsetzung Ihrer Rechte.

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