ARBEITSRECHT SCHWEIZ - Beratung durch erfahrene Anwälte

Verfasst von Rechtsanwalt Andreas Gantenbein - zugelassene Schweizer Rechtsanwälte | SAV-Mitglieder | Zuletzt aktualisiert: März 2026

Eine Kündigung. Ein Konkurrenzverbot. Ein Arbeitszeugnis das nicht stimmt.

Arbeitsrechtliche Probleme treffen selten zu einem günstigen Zeitpunkt. Oft sind Sie mitten in einer belastenden Situation – und wissen nicht genau, welche Rechte Sie haben und wie Sie sich verhalten sollen.

Das Schweizer Arbeitsrecht schützt Sie mehr als Sie vielleicht denken. Aber nur wenn Sie Ihre Rechte kennen – und rechtzeitig handeln.

rechtsanwalt24.ch bietet Ihnen eine erste rechtliche Einschätzung durch einen Schweizer Anwalt – telefonisch oder online, ohne langen Vorlauf.
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Sie wissen danach konkret, wie Sie vorgehen sollen.

In der Praxis entstehen arbeitsrechtliche Konflikte besonders häufig bei:

• Kündigung des Arbeitsverhältnisses

• Kündigung kurz vor der Pensionierung

• fristloser Kündigung

• Konkurrenzverbot

• Arbeitszeugnis

• Lohnforderungen

• Überstunden oder Überzeit
  
  

Die erfahrenen Anwälte von rechtsanwalt24.ch unterstützen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei arbeitsrechtlichen Fragen schnell und unkompliziert.

Sie erhalten bei uns eine erste rechtliche Einschätzung telefonisch oder online.

Typische arbeitsrechtliche Fragen

Viele arbeitsrechtliche Konflikte entstehen aus alltäglichen Situationen am Arbeitsplatz.

Häufige Fragen sind zum Beispiel:

• Ist eine Kündigung rechtmässig?

• Wann ist eine fristlose Kündigung zulässig?

• Ist eine Kündigung nach 25 Dienstjahren missbräuchlich?

• Muss ein Konkurrenzverbot eingehalten werden?

• Habe ich Anspruch auf Überstundenvergütung?

• Ist mein Arbeitszeugnis korrekt formuliert?
  
  

Unsere Anwälte beraten Sie kompetent zu allen Fragen des Schweizer Arbeitsrechts, insbesondere bei Kündigungen, Arbeitsverträgen, Konkurrenzverboten und Arbeitszeugnissen.

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FAQ – ARBEITSRECHT SCHWEIZ

Ich habe eine Kündigung erhalten – was muss ich jetzt sofort tun?
Zuerst: Ruhe bewahren. Dann prüfen Sie die Kündigungsfrist – sie hängt von Ihren Dienstjahren ab. Im ersten Dienstjahr gilt 1 Monat, ab dem zweiten Jahr 2 Monate, ab dem zehnten Jahr 3 Monate (OR Art. 335c). Wichtig: Wenn Sie die Kündigung für missbräuchlich halten, müssen Sie während der Kündigungsfrist schriftlich Einspruch erheben – verpassen Sie diese Frist, verlieren Sie Ihre Ansprüche.

Wann ist eine Kündigung missbräuchlich?
Eine Kündigung ist missbräuchlich wenn sie aus persönlichkeitsverletzenden Gründen erfolgt – etwa wegen Krankheit, Schwangerschaft, Alter oder als Vergeltung für eine berechtigte Beschwerde. In solchen Fällen haben Sie Anspruch auf Entschädigung bis zu 6 Monatslöhnen. Die Beurteilung hängt immer vom Einzelfall ab.

Ich bin 55 Jahre alt und habe 20 Dienstjahre – bin ich besonders geschützt?
Nicht durch einen speziellen Kündigungsschutz – aber das Bundesgericht hat festgehalten, dass Arbeitgeber gegenüber älteren, langjährigen Mitarbeitenden eine erhöhte Fürsorgepflicht haben. Wer diese verletzt – zum Beispiel ohne vorheriges Gespräch kündigt – riskiert eine missbräuchliche Kündigung. Lassen Sie Ihren Fall prüfen.

Was sind die gesetzlichen Kündigungsfristen in der Schweiz?

OR Art. 335c 

Dienstjahre                          Kündigungsfrist
1. Dienstjahr                        1 Monat
2.–9. Dienstjahr                    2 Monate
Ab 10. Dienstjahr                  3 Monate

Längere Fristen können vertraglich vereinbart werden.

Muss ich ein Konkurrenzverbot einhalten?
Nicht unbedingt. Ein Konkurrenzverbot ist nur gültig wenn es schriftlich vereinbart wurde, Sie Einblick in schützenswerte Geschäftsgeheimnisse hatten und das Verbot zeitlich, geografisch und sachlich angemessen begrenzt ist (OR Art. 340). Viele Konkurrenzverbote sind zu weit formuliert und nicht durchsetzbar. Lassen Sie es prüfen – bevor Sie einen neuen Job ablehnen.

Mein Arbeitszeugnis enthält versteckte negative Formulierungen – was kann ich tun?
Sie haben jederzeit Anspruch auf ein wohlwollendes und wahrheitsgemässes Arbeitszeugnis. Bestimmte Formulierungen gelten in der Praxis als negative Codewörter – ohne juristische Kenntnis sind sie kaum erkennbar. Wir prüfen Ihr Zeugnis und zeigen Ihnen konkret was geändert werden sollte.

Habe ich Anspruch auf Überstundenvergütung?
Das hängt vom Arbeitsvertrag ab. Sind Überstunden nicht explizit abgegolten, haben Sie grundsätzlich Anspruch auf Vergütung oder Kompensation. Bei Kaderpositionen wird Überstunden oft als abgegolten betrachtet – aber nicht immer rechtmässig.

Mein Arbeitgeber will meinen Lohn kürzen oder meinen Vertrag einseitig ändern – ist das zulässig?
Nein – einseitige Vertragsänderungen sind grundsätzlich nicht zulässig. Der Arbeitgeber kann nur mit einer sogenannten Änderungskündigung vorgehen – das heisst er kündigt den bestehenden Vertrag und bietet gleichzeitig einen neuen an. Auch das unterliegt rechtlichen Grenzen.

Was kostet eine arbeitsrechtliche Beratung?
Eine erste telefonische Einschätzung kostet CHF 3.80 pro Minute – eine durchschnittliche Beratung dauert 6–10 Minuten. Für eine schriftliche Auskunft erhalten Sie vorab ein transparentes Honorarangebot – typisch ab CHF 95.–.
Beim Rückruf-Service zahlen Sie CHF 65.– für bis zu 15 Minuten – mit voller Kostenkontrolle.

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Rufen Sie uns an – 0900 000 911. Ein erstes Gespräch reicht oft für eine klare Einschätzung. Kein Callcenter. Keine KI. Ein zugelassener Schweizer Anwalt.

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