Was tun bei einer Kündigung / Änderungskündigung durch den Arbeitgeber?
Was darf der Arbeitgeber und was nicht? Wir zeigen Ihnen die Regeln. Kündigungsschutz bei Schwangerschaft, Arbeitsunfähigkeit, Mobbing, Burnout, Militär und Zivilschutz.
ARBEITSRECHT
Kündigung - Änderungskündigung Arbeitsvertrag
- Kündigung ohne Grund und Abmahnung
- Dürfen Arbeitnehmerinnen während der Schwangerschaft gekündigt werden (Kündigungsschutz)?
- Wer krank wird, ein Kind erwartet oder Militärdienst leistet, darf nicht gekündigt werden.
- Gilt das Konkurrenzverbot während der Kündigungsfrist?
- Kündigungsfristen - Wie lange?
- Wann verlängert sich die Kündigungsfrist?
- Kündigung Zwischenzeugnis - Arbeitszeugnis
RECHTSAUSKUNFT
ARBEITSRECHT - KÜNDIGUNGSSCHUTZ
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Der Kündigungsschutz in der Schweiz führt dazu, dass der Arbeitgeber zu bestimmten Zeiten das Arbeitsverhältnis nicht kündigen darf.
Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht kündigen,
wenn der Arbeitnehmer Militärdienst oder Zivildienst leistet, sofern der Dienst mehr als elf Tage dauert, und während vier Wochen vor und nach dem Dienst.
wenn der Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden wegen Krankheit oder Unfall ganz oder teilweise nicht arbeiten kann und zwar im ersten Dienstjahr während 30 Tagen, ab zweitem bis und mit fünftem Dienstjahr während 90 Tagen und ab sechstem Dienstjahr während 180 Tagen.
Während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Niederkunft/Geburt.
Während der Arbeitnehmer mit Zustimmung des Arbeitgebers an einer von einer Bundesbehörde angeordneten Dienstleistung für eine Hilfsaktion im Ausland teilnimmt.
Hier können sich komplexe Fragen stellen, bei denen die Unterstützung durch einen Experten für Arbeitsrecht sinnvoll ist.
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Kündigungsschutz
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FRISTLOSE KÜNDIGUNG
Raus, aber sofort! Für eine fristlose Kündigung braucht es triftige Gründe. Lesen Sie hier mehr über die wichtigen Gründe und wie Sie sich wehren können.
ÄNDERUNGSKÜNDIGUNG
AUFHEBUNGSVEREINBARUNG
Einvernehmliche Trennung?
Statt einer Kündigung gibt es auch die Möglichkeit eines Aufhebungsvertrages. Kündigungsfristen müssen dann nicht eingehalten werden. Allerdings nur, wenn dem Arbeitnehmer dadurch kein Nachteil entsteht.
MISSBRÄUCHLICHE KÜNDIGUNG
Wann liegt eine vor und wann nicht?
Wehren Sie sich. Wir zeigen Ihnen wie.
SCHWANGERSCHAFT UND KÜNDIGUNG
Hat Ihr Arbeitgeber Sie gekündigt, obwohl Sie schwanger sind oder sind Sie in der Kündigungsfrist schwanger geworden?
Kündigungsschutz bei Schwangerschaft?
BURNOUT UND KÜNDIGUNG
Ist die Kündigung während einer Krankeit erlaubt? Sind Sie wegen eines Burnouts arbeitsunfähig? Wir zeigen Ihnen, was rechtlich erlaubt ist.
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