Mein Chef hat mir fristlos gekündigt.

Was muss ich jetzt machen?

Sie müssen SOFORT handeln.
Wir zeigen Ihnen wie.

FRISTLOSE KÜNDIGUNG ARBEITSVERTRAG

WIE VORGEHEN BEI FRISTLOSER ENTLASSUNG?

Eine fristlose Kündigung darf nur aus sehr wichtigen Gründen erfolgen!

rechtsanwalt24.ch

Was müssen Sie beachten?

Wichtiger Grund - Fristlose Kündigung

Das Gesetz bestimmt, dass ein Arbeitsvertrag nur dann fristlos gekündigt werden darf, wenn ein wichtiger Gründen vorliegt. Was solche "wichtigen Gründe" sind, wird den Gerichten überlassen.

Wie kann ich mich gegen eine fristlose Entlassung wehren?

Handeln Sie sofort!

Senden Sie uns bitte die notwendigen Angaben zu Ihnen und zur fristlosen Kündigung:

Ist ein fristlose Kündigung überhaupt gültig?

Die Spezialisten unserer Online Rechtsausknft beantworten Ihnen Ihre Fragen im Zusammenhang mit einer fristlosen Kündigung schnell und unkompliziert.

Senden Sie uns Ihre Anfrage zur fristlosen Kündigung.

Oder rufen Sie uns an!

HOTLINE FÜR TELEFONISCHE RECHTSBERATUNG KÜNDIGUNG - FRISTLOSE KÜNDIGUNG

MAIL - TELEFON - 0900 000 911 Fr. 3.80 / min. (Festnetz)

Wichtige Gründe für eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber

Eine fristlose Kündigung kann in bestimmten schwerwiegenden Fällen ausgesprochen werden. Nachfolgend sind einige der häufigsten Gründe aufgeführt:

1. Begehung strafbarer Handlungen
Die Begehung von strafbaren Handlungen am Arbeitsplatz, wie Diebstahl oder Veruntreuung von Firmengeldern, rechtfertigt in der Regel eine fristlose Kündigung. Auch Straftaten, die in der Freizeit begangen werden, können zur fristlosen Entlassung führen, wenn sie das Vertrauen in den Arbeitnehmer erheblich beeinträchtigen (z.B. Sittlichkeitsdelikte oder Vermögensdelikte). Bei einer Verdachtskündigung muss der Arbeitgeber jedoch nachweisen können, dass der Verdacht gerechtfertigt war.

2. Falsche Angaben im Bewerbungsprozess
Falsche oder irreführende Angaben im Bewerbungsverfahren, die für die Stelle relevant sind (z.B. falsche Angaben zu Qualifikationen oder beruflichem Werdegang), können ebenfalls einen wichtigen Grund für eine fristlose Kündigung darstellen.

3. Verletzung von Arbeitspflichten
Grobe Verletzungen von Arbeitspflichten, wie häufiges Zuspätkommen oder unentschuldigtes Fehlen, können nach vorheriger Abmahnung zu einer fristlosen Kündigung führen.

4. Verbale Übergriffe und Tätlichkeiten
Verbale Übergriffe, wie Drohungen oder Beschimpfungen gegenüber Dritten, können unter bestimmten Umständen einen Grund für eine fristlose Kündigung darstellen. Körperliche Übergriffe und Tätlichkeiten führen in der Regel ebenfalls zu einer sofortigen Entlassung.

5. Verletzung der Treuepflicht
Die Verletzung der Treuepflicht gegenüber dem Arbeitgeber, etwa durch Konkurrenzverhalten, Verrat von Geschäftsgeheimnissen oder diffamierende Äußerungen über den Arbeitgeber, kann ebenfalls einen wichtigen Grund für eine fristlose Kündigung darstellen. Mangelnde Leistungen oder berufliche Überforderung sind hingegen in der Regel nicht ausreichend.

Fazit
Diese Gründe verdeutlichen die Ernsthaftigkeit einer fristlosen Kündigung und die damit verbundenen rechtlichen Rahmenbedingungen. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass sie alle relevanten Informationen und Beweise sorgfältig dokumentieren, um rechtlich abgesichert zu sein.

Andreas Gantenbein, Rechtsanwalt

Wie muss ein Angestellter bei einer ungerechtfertigten fristlosen Kündigung vorgehen?

Schriftliche Einsprache

Er sollte sofort schriftlich dagegen protestieren und seine Weiterarbeit anbieten. Lässt sich der Arbeitgeber nicht umstimmen, können die Lohnansprüche bis zum Ende der normalen Kündigungsfrist plus eine Entschädigung von maximal sechs Monatslöhnen geltend gemacht werden. Arbeitsgerichtliche Verfahren sind bis zu einer Streitsumme von 30’000 Franken kostenlos.

Hat eine begründete fristlose Kündigung Auswirkungen auf das Arbeitslosentaggeld?

Ja. Die Arbeitslosenkasse darf die Bezahlung der Taggelder bis zu 60 Tage einstellen. Grund: Bei einer berechtigten fristlosen Kündigung liegt ein schweres Verschulden des Arbeitnehmers vor. In solchen Fällen muss mit dem Maximum an gestrichenen Taggeldern gerechnet werden.

Kann eine fristlose Kündigung auch dann noch ausgesprochen werden, wenn das Arbeitsverhältnis bereits gekündigt wurde?

Ja. Die Voraussetzung ist aber höher: Der Vorfall muss derart gravierend sein, dass die Weiterführung des Arbeitsverhältnisses nicht einmal für den Rest der Anstellung zumutbar ist.

Gilt ein vertragliches Konkurrenzverbot auch bei einer fristlosen Kündigung?

Erfolgte die fristlose Kündigung zu Recht, bleibt das Konkurrenzverbot bestehen. Wurde die Entlassung zu Unrecht ausgesprochen, fällt das Konkurrenzverbot per sofort dahin.

Folgen einer fristlosen Kündigung ohne dass wichtige Gründe vorgelegen haben

Es ist sehr wichtig, dass der Angestellte nach Art. 341 OR nicht auf Forderungen, die aus zwingenden Vorschriften in Gesetz oder GAV entstanden sind, verzichten darf. Nicht verletzt ist dieses Verzichtsverbot, wenn ein strittiges Rechtsverhältnis bereinigt wird und beide Seiten Konzessionen machen: etwa wenn der Verzicht des Angestellten durch zusätzliche Leistungen des Arbeitgebers reichlich kompensiert wird (BGE 110 II 171).

Zusammenfassung - Rechtliche Folgen einer fristlosen Kündigung ohne wichtigen Grund

Eine fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses ohne wichtigen Grund führt zu:

• voller Schadenersatzpflicht

• oder für den Arbeitnehmer: Zahlung einer Pauschale von 1/4 Monatslohn

• und für den Arbeitgeber: Zahlung einer zusätzlichen Entschädigung von maximal 6 Monatslöhnen.

MOBBING AM ARBEITSPLATZ

Unsere kompetenten Juristen und Anwälte können Ihnen sofort weiterhelfen.

RECHTSBERATUNG

ARBEITSRECHT

Mit der Online Rechtsberatung erhalten Sie pragmatisch, unkompliziert und günstig juristischen Beistand.

TELEFONISCHE RECHTSAUSKUNFT

Ein Team von erfahrenen Juristen beantwortet Ihre Fragen telefonisch auf unserer Hotline für Rechtsfragen

WIE ARBEITEN WIR?

Mit wenigen einfachen Schritten erhalten Sie eine kompetente und ausführliche Antwort zu Ihrer Anfrage von unseren erfahrenen Juristen..

HOTLINE FÜR TELEFONISCHE ODER ONLINE RECHTSBERATUNG SCHWEIZ

MAIL - TELEFON - 0900 000911 Fr. 3.80 / min. (Festnetz)

Diese Art von Rechtsauskunft ist selbstverständlich nicht für alle Anfragen geeignet, weshalb wir uns vorbehalten, Sie auf eine persönliche Besprechung zu verweisen. Wenn Sie Zweifel haben, ob Ihre Anfrage für die Online Rechtsauskunft geeignet ist, rufen Sie uns an (Telefonische Rechtsauskunft) oder senden Sie uns eine Mail.

Alle an der Online Rechtsberatung Schweiz beteiligten Personen unterstehen dem anwaltlichen Berufsgeheimnis.

Die Online Rechtsauskunft ist eine Beratungsdienstleistung von Andreas Gantenbein, Rechtsanwalt, Neudorf 8, in 9245 Oberbüren SG